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國家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老金待遇了，不再是退休費(fèi)。

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位采用的養(yǎng)老金計(jì)算公式和企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算公式完全一致，但是有兩個(gè)前提條件。

第一，完全一致的條件限定于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立了職業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，這不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。企業(yè)也有企業(yè)年金制度，不過目前僅僅覆蓋2300萬人，占比不足企業(yè)就業(yè)人員的8%。

第二，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制，僅限于以后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。在此之前參加工作，之后辦理退休的人員要計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。不過相應(yīng)過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算年限是指改革之前的視同繳費(fèi)年限。企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算年限是指前后各地實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方式之前的繳費(fèi)或者視同繳費(fèi)年限。

實(shí)際上，視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)原先的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休方式，按照職務(wù)、職稱等級(jí)別因素來確定的。

另外，沒有參加房改的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，退休后仍然還可以領(lǐng)取到一定的住房補(bǔ)貼。這屬于單位福利，在企業(yè)退休的人員是一般享受不到的。

退休雙軌制終于要取消了，這也是很多職工最希望的看到的事實(shí)。根據(jù)國家相關(guān)養(yǎng)老制度明確，所有在職的人達(dá)到了退休年齡，辦理退休手續(xù)以后，養(yǎng)老金雙軌制就可以廢除了。

所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈擎?zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實(shí)行了社會(huì)化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過程中，就形成了一個(gè)差距。

退休雙軌制實(shí)際上也是一個(gè)慢慢并軌的過程，時(shí)間跨度會(huì)比較長，還是需要耐心等待。相對(duì)而言，退休制度的差異會(huì)越來越小。企業(yè)的工資制度靈活，只要有能力、崗位好，就能夠掙取更多的工資收入，用于彌補(bǔ)養(yǎng)老金的不足。機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是對(duì)外公開招考，有條件的年輕人羨慕這樣的待遇，也可以考取相應(yīng)編制的。