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1、說能力——在現(xiàn)在已普及高等教育的今天，大家的起點(diǎn)基本都類似，如果你這此時(shí)再盯著自己什么本科、研究生學(xué)歷，以此來打動(dòng)面試官，那你只能被出局。此時(shí)你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關(guān)的，可一句話帶過或不說。

2、說業(yè)績——第一的能力你具備力，此時(shí)面試官就對(duì)你的能力感興趣了，那么業(yè)績就是對(duì)你能力最好的佐證。通過你的業(yè)績大小面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負(fù)責(zé)公公司培訓(xùn)的你，除了講你的培訓(xùn)，同時(shí)要講出你的培訓(xùn)是轉(zhuǎn)化、落地、固化、傳承等。如果你是負(fù)責(zé)招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負(fù)責(zé)銷售的，此時(shí)你需要講的是如何獨(dú)特的進(jìn)行客戶維護(hù)，如何拜訪客戶，如何提升你的銷售業(yè)績等。如果你談不出這些，就證明不了你的能力，作為面試官只能是對(duì)你待考慮。

3、談態(tài)度——在職場上混的都知“態(tài)度決定一切”，可很多求職責(zé)者卻沒弄清態(tài)度與技能的關(guān)系，總認(rèn)為自己技術(shù)水平很高，別人無法比超，為此，面試時(shí)帶著目中無人、高高在上的樣子，可你忘記了，面試官就能決定是否讓你進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)，一定要切記，你是否有才華，看的是你的態(tài)度與技能，這兩者的關(guān)系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果態(tài)度為0分，那么兩者相乘結(jié)果就等于0，為此，在你面試時(shí)請(qǐng)收起你的無人與自大。