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　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)和省職改辦《關(guān)于做好2023年度全省職稱評審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號)等文件精神,結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)實際,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

　　一、評審范圍及對象

　　職稱評審范圍為在我市企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等(以下稱“用人單位”)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,以及在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

　　以下情形人員不得申報評審職稱:

　　(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)不得申報。

　　(二)除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外,已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

　　(三)受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀處分、行政處分等,刑期和處分期(含影響期)未滿的不得申報。

　　(四)記入全省職稱失信黑名單,且仍在記錄期限的不得申報。

　　申報后發(fā)現(xiàn)上述情形的,審核不予通過;已有評審結(jié)果的,評審結(jié)果不予確認。

　　二、申報渠道及方式

　　(一)申報渠道

　　1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由用人單位對照相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)申報評審條件,進行審核、公示、推薦,按規(guī)定程序逐級報送相應(yīng)評委會辦公室。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報。

　　2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,不受戶籍、檔案等制約,原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

　　3.自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,由人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

　　4.中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評審的,按《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號,以下簡稱《暫行辦法》)第十四條規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)申報方式

　　我市各系列各級別職稱全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)(系統(tǒng)網(wǎng)址:http://59.175.218.201:8501/#/)進行申報,紙質(zhì)申報材料以各評委會通知為準。

　　三、申報評審時間

　　全市各職稱評審委員會(以下簡稱“評委會”)應(yīng)在2023年9月30日前公開發(fā)布年度評審或材料受理通知,11月30日前完成年度評審工作。

　　各專業(yè)職稱工作以各評委會下達的申報通知明確的時間為準,各地各單位要嚴格按照各評委會申報受理時間節(jié)點,及時有序組織本地本單位推薦申報工作。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報,或申報時提交材料不全的,由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。申報時間截止后,申報人員自行補交的論文、獎項、科研成果等,均不作為評審依據(jù)。

　　四、申報評審程序

　　(一)個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則,根據(jù)各系列(專業(yè))評委會發(fā)布的年度評審(材料受理)通知要求和申報評審條件,如實填報個人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果,簽訂誠信承諾書(附件1),并報送至用人單位。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報,或申報時提交材料不全的,由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實填報個人信息、弄虛作假的,一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格,并記入職稱失信黑名單。

　　(二)用人單位推薦初審。用人單位對推薦程序及申報人員崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料審核把關(guān)負主要責(zé)任。用人單位推薦程序應(yīng)公開透明,推薦結(jié)果(包括個人業(yè)績材料)須在單位公示不少于5個工作日,經(jīng)公示無異議后,用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定,個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核,均真實有效,同意上報”的推薦意見,報送同級主管部門審核。

　　(三)行業(yè)主管部門、人社(職改)部門復(fù)審。各級行業(yè)主管部門、人社(職改)部門根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)負責(zé)復(fù)審工作,重點審核破格、轉(zhuǎn)評、事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等,實行崗位管理的事業(yè)單位專技人員須如實填報《2023年度事業(yè)單位職稱申報情況核定表》(附件2),對不符合申報條件的材料,應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。

　　(四)評委會辦公室終審。對申報材料不完整的,應(yīng)當(dāng)及時一次性告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的,視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應(yīng)及時按原報送渠道退回,并告知申報人。我市衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程系列10個專業(yè)副高級職稱評審終審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)評審發(fā)文。各評委會年度評審工作方案,按管理權(quán)限于評審前5個工作日報人社(職改)部門備案,備案內(nèi)容包括資格審查、公示及年度評委會組成、評審會議程和評審?fù)ㄟ^率設(shè)定等評審工作準備情況。各評委會召開評審會時,應(yīng)組織專家評委集中學(xué)習(xí)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號,以下簡稱《暫行規(guī)定》)相關(guān)評審程序、有關(guān)要求和各系列(專業(yè))申報評審條件等,并提出有關(guān)評審要求和評審紀律,特別強調(diào)要堅守評價標準的底線要求,嚴格回避制度和保密制度。評審結(jié)束后由評委會辦公室對評審結(jié)果進行公示,公示期不少于5個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)的問題線索,由評委會組建單位調(diào)查核實。評審工作結(jié)束10日內(nèi),按管理權(quán)限向評委會核準備案部門報送評審情況綜合報告,包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員,按管理權(quán)限報人社(職改)部門確認發(fā)文。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)優(yōu)化評審服務(wù)。各級人社(職改)部門、行業(yè)主管部門、評委會辦公室要進一步提高服務(wù)意識,優(yōu)化提升職稱評審服務(wù)能力,不斷提高職稱評審工作滿意度。要大力宣傳推廣職稱電子證書及證書信息查驗渠道和方式,積極做好解釋答疑工作。

　　(二)確保評審質(zhì)量。各級人社(職改)部門、行業(yè)主管部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規(guī)定開展職稱申報評審工作,嚴格按照評審方案和規(guī)定時間節(jié)點組織完成職稱申報評審工作,不得擅自調(diào)整受理申報及評審范圍,不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評審條件標準,確保評審工作質(zhì)量。要嚴格執(zhí)行推薦結(jié)果、評審結(jié)果“雙公示”制度,對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索,要深入進行調(diào)查核實,形成結(jié)論性意見。對無法按期完成年度評審任務(wù)造成嚴重后果的,將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(三)加強監(jiān)督管理。各級人社(職改)部門、行業(yè)主管部門、評委會辦公室、用人單位要各司其職,形成齊抓共管、層層負責(zé)的工作合力。市職改辦將會同行業(yè)主管部門加強職稱評審監(jiān)督管理,通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式,對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。凡違反政策規(guī)定的,將依紀依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　本通知未盡事宜,按照國家、省市現(xiàn)行職稱評審政策規(guī)定執(zhí)行。本年度職稱評審過程中,如遇其他職稱政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。

附件：誠信承諾書

附件：2023年度事業(yè)單位職稱申報情況核定表.docx