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　　好消息來了！下月起，你的工資里會多收到一筆錢。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼怎么發(fā)？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？一起來看↓

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》政策解讀中明確：

　　高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　室外作業(yè)人員每人每月300元；

　　室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

　　工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　高溫津貼發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放4個(gè)月：6月、7月、8月、9月。

　　高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么

　　滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

　　一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

　　二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)

　　以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實(shí)際工作地點(diǎn)的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

　　夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

　　其他規(guī)定

　　企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)，企業(yè)提供的防暑降溫飲料和必需藥品不能沖抵高溫津貼。

　　公司說剛?cè)肼毑唤o高溫津貼合法嗎？

　　不合法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位在每年6月至9月期間安排勞動者從事高溫工作，符合發(fā)放高溫津貼條件的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　公司不發(fā)放高溫津貼，該找誰呢？

　　職工可以向用人單位所在的縣級以上人力資源社會保障主管部門舉報(bào)投訴，由主管部門責(zé)令用人單位限期改正，并給予補(bǔ)發(fā)。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。提倡勞動者和用人單位在依法依規(guī)前提下協(xié)商解決高溫津貼問題。