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劉強(qiáng)東演講畫(huà)面。視覺(jué)中國(guó) 資料圖

“只要業(yè)績(jī)好，永遠(yuǎn)都不用加班加點(diǎn)；業(yè)績(jī)只達(dá)到平均水平，只要拼搏，公司永遠(yuǎn)不會(huì)辭退你；但是業(yè)績(jī)不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會(huì)逐步通過(guò)各種手段，全部淘汰出局?！?/p>

近日，在618前夕的高管會(huì)上，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東發(fā)表內(nèi)部講話，官宣給采銷大幅漲薪，并犀利抨擊公司內(nèi)部部分“躺平”現(xiàn)象，并表示：“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟?！迸炫刃侣?dòng)浾擢?dú)家獲悉了劉強(qiáng)東講話全文。

劉強(qiáng)東表示，今年以來(lái)，明顯能看到京東各種參數(shù)都進(jìn)入向好勢(shì)頭，一季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)都遠(yuǎn)超預(yù)期，公司的夢(mèng)想和激情都在不斷成長(zhǎng)和點(diǎn)燃，堅(jiān)信屬于京東的好日子一直在。

“如果中午關(guān)燈兩小時(shí)睡大覺(jué)，未來(lái)還想做點(diǎn)牛的事情，那是不可能的?！眲?qiáng)東稱。

對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展，他犀利點(diǎn)評(píng)稱：“我們都想成為行業(yè)第一，沒(méi)人愿意加入一家沒(méi)有未來(lái)的公司，沒(méi)人愿意加入躺平、睡大覺(jué)的公司，也沒(méi)人愿意加入沒(méi)有激情、夢(mèng)想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會(huì)希望京東變成這樣。”

他表示，每個(gè)人生活選擇不同，對(duì)于不愿意拼搏的人，“你沒(méi)有錯(cuò)，但我只能說(shuō)，你就是路人，不是兄弟，也不應(yīng)該在一起共事，你的存在，對(duì)于拼搏的兄弟來(lái)說(shuō)，是不公平的。”

此外，劉強(qiáng)東再次給京東采銷所有人員加薪，包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達(dá)到50%，最高可達(dá)100%，希望薪資達(dá)到行業(yè)最高水平。此外，還將給每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金。

“這是給奮斗在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會(huì)提升?！眲?qiáng)東表示，京東將在兩年時(shí)間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個(gè)月月薪。

對(duì)于具體的加薪細(xì)節(jié)，京東方面未給出更多的確認(rèn)和回應(yīng)。

最近，京東頻頻登上熱搜。涉及京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化、“八條問(wèn)題”等一系列事件引發(fā)輿論熱議。據(jù)多位京東內(nèi)部人士解釋，京東調(diào)整考勤主要是為了嚴(yán)格管理并遏止部分員工代打卡的行為和風(fēng)氣。

京東總部園區(qū)

此前有消息稱，京東零售本周開(kāi)始嚴(yán)查考勤，并且調(diào)整了午休規(guī)則。新規(guī)要求，每天早上9點(diǎn)會(huì)統(tǒng)計(jì)上班工位人數(shù)，班車若晚點(diǎn)需提交證明照；午休時(shí)間縮短至1小時(shí)，自12:00至13:00，期間不得熄燈；公司嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員；為評(píng)估員工工作飽和度，晚6點(diǎn)下班的員工需接受工作飽和度考量；微信群非工作的全部解散，所有溝通全部通過(guò)咚咚進(jìn)行。

還有員工爆料京東發(fā)布八條通知，羅列了各種考核新規(guī)，其中第八條系鼓勵(lì)員工對(duì)身邊不投入工作的現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，引發(fā)外界關(guān)注。

對(duì)此，有京東高管向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆藯l全部系謠言，公司對(duì)此謠言已報(bào)警處理，已收到反饋，公安機(jī)關(guān)已經(jīng)開(kāi)始立案?jìng)刹椤?/p>

該高管表示，由于過(guò)去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期、一些主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面，現(xiàn)在的管理動(dòng)作是“亡羊補(bǔ)牢”。在該高管看來(lái)此次調(diào)整雖然會(huì)經(jīng)歷陣痛，但有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團(tuán)隊(duì)提供公平的環(huán)境。

此前5月16日，京東曾發(fā)布超出市場(chǎng)預(yù)期的一季度財(cái)報(bào)，數(shù)據(jù)顯示，一季度京東收入達(dá)到2600億元，同比增長(zhǎng)7.0%；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為71億元，去年同期凈利潤(rùn)為63億元，同比增13%。非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)為89億元，同比增長(zhǎng)17.2%。

京東已經(jīng)官宣了對(duì)采銷的多輪漲薪。

自2024年2月1日起，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。此前京東已經(jīng)宣布了一輪漲薪計(jì)劃，主要是圍繞近期發(fā)力的業(yè)務(wù)重點(diǎn)京東采銷（直播）。2023年底，京東曾宣布，自今年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。

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京東每月1.4萬(wàn)人次代打卡，劉強(qiáng)東：不拼搏的人不是兄弟

紅星資本局5月25日消息，針對(duì)近期員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈的問(wèn)題，京東（09618.HK；JD.US）內(nèi)部調(diào)查，每個(gè)月有1.4萬(wàn)人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個(gè)人可替20個(gè)人代打卡。

目前，京東針對(duì)此問(wèn)題嚴(yán)抓考勤，午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí)，且取消午休關(guān)燈。接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在5月24日的高管會(huì)上說(shuō)，“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟?！?/p>

京東集團(tuán)企業(yè)logo

劉強(qiáng)東：不拼搏的人不是兄弟

京東員工在京東內(nèi)部的京ME軟件上打卡，需在辦公室位置內(nèi)登錄軟件才能打卡，手機(jī)端和電腦端都可以打卡。一名京東員工告訴紅星資本局，有的部門彈性工作制，可以10:30前打卡上班，非彈性工作制的部門要求9:00前打卡，此前一些高職級(jí)的管理層不需要打卡。他猜測(cè)，代打卡的操作，可能是代打者用辦公室內(nèi)設(shè)備幫忙登錄賬號(hào)，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人設(shè)備幫忙打卡。

目前，京東針對(duì)此問(wèn)題嚴(yán)抓考勤，午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí)，且取消午休關(guān)燈；高職級(jí)的管理層也需要打卡上下班。

前述員工證實(shí)，午休變化大概在兩周前實(shí)施，之前對(duì)午休時(shí)間要求不太嚴(yán)格，但現(xiàn)在一點(diǎn)就嚴(yán)格要求工作。京東此前午休時(shí)長(zhǎng)2小時(shí)，可以熄燈睡覺(jué)，相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司，部分員工要休息到2點(diǎn)過(guò)才開(kāi)始下午工作。

接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在5月24日的高管會(huì)上說(shuō)，“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟?！?/p>

據(jù)了解，其實(shí)在去年年底，劉強(qiáng)東就對(duì)京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿，一是整體的組織效率，二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦。

京東否認(rèn)嚴(yán)格考勤是變相裁員

對(duì)于京東此次嚴(yán)格考勤制度實(shí)際上是變相裁員的說(shuō)法，京東方面向紅星資本局予以否認(rèn)。目前京東高層在反思過(guò)去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，管理模式過(guò)于松散，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，甚至比“國(guó)企還國(guó)企”，管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面，因此推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。

京東近三年財(cái)報(bào)顯示，其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬(wàn)增長(zhǎng)到52萬(wàn)，員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬(wàn)元、232.25萬(wàn)元、209.76萬(wàn)元，兩年內(nèi)下降約37.18萬(wàn)元。

截至5月24日美股收盤，京東股價(jià)為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價(jià)最高達(dá)101美元（前復(fù)權(quán)），相比之下股價(jià)較高位跌幅達(dá)70%。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)流傳的8條京東考勤新規(guī)定，包括鼓勵(lì)員工舉報(bào)身邊不投入工作的現(xiàn)象，京東方面表示否認(rèn)，稱對(duì)該謠言已報(bào)警，公安機(jī)關(guān)已經(jīng)開(kāi)始立案?jìng)刹椤?/p>

京東否認(rèn)網(wǎng)絡(luò)流傳的8條考勤新規(guī)定