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在我國(guó)，二婚與新婚同樣受勞動(dòng)法的規(guī)定，也同樣享有二婚的相關(guān)福利。

勞動(dòng)法對(duì)二婚的規(guī)定是一部分有二婚打算的勞動(dòng)者想要了解的。

下面是由筆者整理分享的勞動(dòng)法二婚婚假規(guī)定，希望對(duì)你有用。

在2020年中，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)我們了解到二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號(hào))有這樣的答復(fù)：“ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！彼远橐部梢韵硎車?guó)家規(guī)定的婚假。

根據(jù)目前《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受10天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者與初婚享受同等待遇。現(xiàn)在已取消晚婚假，改為生育假。

上海市自2016年3月1日開始，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》取消晚婚假，直接在國(guó)家婚假3天的基礎(chǔ)上，增加婚假7天，共10天。再婚與初婚享受同等待遇。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。上海市增加7天，共10天。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假10天。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根據(jù)我國(guó)《計(jì)劃生育法》以及《婚姻法》等條例規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發(fā)放，為有薪假期。

據(jù)2019年再婚二胎新政策規(guī)定，計(jì)劃生育法有規(guī)定，再婚夫妻要少于兩個(gè)孩子才可以再生。夫妻雙方符合下列條件之一的，可以要求再生育一個(gè)子女：

1、經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州或者省人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門確定的病殘 而醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，第一個(gè)子女有殘疾或者第一胎子女系雙胞胎、多胞胎均有 殘疾不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

2、再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收養(yǎng)，下同)兩個(gè)以內(nèi)子女，另一方未生育過的。

3、再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個(gè)子女，離婚時(shí)依法判決或者離婚協(xié)議確定未成年子女隨前配偶，新組合家庭無(wú)子女的。

4、再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個(gè)子女，新組合家庭只有一個(gè)子女但該子女為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。

5、夫妻雙方婚前均未生育過子女，婚后經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)鑒定患不孕癥，依法收養(yǎng)子女后又懷孕的。

6、夫妻雙方為獨(dú)生子女且只有一個(gè)子女的。

7、夫妻一方在礦山井下、海洋深水下的工作崗位作業(yè)連續(xù)五年以上，現(xiàn)仍從事該項(xiàng)工作且只有一個(gè)子女的。

再婚的辦理二胎生育證所需證件

(1)戶口本、結(jié)婚證、一胎生育證、離婚證、離婚判決書、離婚協(xié)議書、死亡證明，以上證件所有原件及復(fù)印件。

(2)雙方單位證明信：證明是初婚、再婚、有無(wú)子女的情況;證明是工人身份、干部身份(證明是科、股級(jí)干部還是一般干部)，初婚的要加民政部門章。

(3)單位張榜公布情況(蓋章、單位負(fù)責(zé)人簽字)

(4)夫妻近期小2寸合照5張

(5)計(jì)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的女方孕情檢查證明。

辦理準(zhǔn)生證的流程

帶齊證件、照片到街道的計(jì)生辦公室辦理的，填了表格，然后就給準(zhǔn)生證了。

【辦理準(zhǔn)生證，需要以下手續(xù)】

1、憑結(jié)婚證、男女雙方身份證，到戶口所在地計(jì)劃生育部門領(lǐng)取申請(qǐng)表;

2、填好申請(qǐng)表，到所在村(居委會(huì))簽署意見;

3、到計(jì)劃生育服務(wù)部門孕檢，如懷孕，先流產(chǎn);

4、憑申請(qǐng)表、計(jì)劃生育服務(wù)部門的孕檢證明和夫妻兩人合影(辦理二孩的全家三人合影)，到戶口所在地計(jì)劃生育辦公室辦理。

其他婚假方面政策規(guī)定：

一、國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第六條規(guī)定：

結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。

二、幾歲算晚婚? 假期有增加嗎?

男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民。晚婚假全國(guó)大多數(shù)省份已經(jīng)取消。上海市婚假直接增加7天，共10天。晚婚假更新為晚育假。

三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

例：女22周歲；男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時(shí)年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。

所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。

四、再婚還有婚假嗎?

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?

婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào)]第九條原則執(zhí)行。

勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動(dòng)合同中有明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的，以此報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。

以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、上海市地區(qū)婚假規(guī)定

1.上海地區(qū)婚假為10天

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。據(jù)此，國(guó)家規(guī)定的婚假為3天，上海規(guī)定增加婚假7天，所以，上海地區(qū)婚假為10天。

2.再婚職工能享受婚假待遇

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。據(jù)此，再婚職工與初婚職工一樣享受婚假待遇。

3.婚假是否包含休息日和法定節(jié)假日？

4.休婚假的時(shí)效有多長(zhǎng)？婚假可以分次休嗎？

我國(guó)目前無(wú)關(guān)于休婚假時(shí)效的規(guī)定，一般依據(jù)用人單位通過民主程序制定的假期管理制度的規(guī)定。建議職工在取得結(jié)婚證后，及時(shí)向所在單位了解假期管理制度?；榧賾?yīng)一次性休完，不能分次休。

5.婚假期間的工資待遇

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包含年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。據(jù)此，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付職工假期工資。