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　　因病假扣除績效工資是否合法？

　　需要根據(jù)職工與公司簽訂的勞動合同，公司相關(guān)工資、績效考核的規(guī)定是否違反法律法規(guī)的規(guī)定，職工的行為是否符合扣除績效工資的規(guī)定等因素來進行綜合判斷。

　　根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，而績效工資是對員工超額工作部分或突出工作績效部分支付的獎勵。因此，如在病假期間無法工作，單位扣除績效工資并不違法。