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　　2024年春節(jié)加班2月10日至2月12日是三倍工資，2024年春節(jié)放假時(shí)間為2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者的法定假日工資怎么算

　　勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　2024法定三薪日一覽表

　　1.元旦：1天，(1月1日)

　　2.春節(jié)：3天，(2月10日至2月12日)

　　3.清明節(jié)：1天，(4月4日)

　　4.勞動(dòng)節(jié)：1天，(5月1日)

　　5.端午節(jié)：1天，(6月10日)

　　6.中秋節(jié)：1天，(9月17日)

　　7.國(guó)慶節(jié)：3天，(10月1日至10月3日)

　　三倍工資要扣除原來(lái)的一倍嗎

　　三倍工資不包含原本的工資，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

　　需要注意的是，對(duì)于法定節(jié)假日與周末連休的情況，只有節(jié)假日當(dāng)天需要上班的員工才有資格獲得三倍工資。如果節(jié)假日和周末連續(xù)放假，員工不需要上班，那么就不需要支付三倍工資。