上個(gè)月末，部門小李試用期考核未過，被辭退了。小李被辭退，我一點(diǎn)都不驚訝，盡管小李入職一個(gè)月來，做事積極肯干，為人也比較熱情。但他有一個(gè)致命的缺點(diǎn)，那就是愛抱怨。

比如他喜歡說：公司這樣流程不對、領(lǐng)導(dǎo)那樣處理不公平、這事沒法干，那樣做沒結(jié)果等等。盡管事情最后也做了，抱怨也抱怨了，卻沒落個(gè)好。

其實(shí)，他這種抱怨從入職前的那次面試，當(dāng)問到他從上一家公司離職的原因時(shí)，從他的回答，我就看出來了，知道他注定做不了多久。因?yàn)?，他在講離職原因時(shí)，只是一個(gè)勁地抱怨，絲毫沒有反思的成分，沒有認(rèn)識(shí)到他的抱怨解決不了任何問題。

他一味地站在自己的角度看問題，卻不知道去想辦法解決問題。而且，在試用期間，他這種抱怨就像病毒一樣傳播，污染了整個(gè)辦公室環(huán)境，讓人生厭，讓人煩躁。

不難理解，公司招聘希望找到的人是穩(wěn)定的、有上進(jìn)心、有品質(zhì)優(yōu)良、忠誠、不怕吃苦、能力強(qiáng)的特質(zhì)，是一個(gè)不錯(cuò)的團(tuán)隊(duì)成員，而不希望找那種沒有上進(jìn)心、品質(zhì)惡劣、忠誠度差、不能吃苦的員工。

通過對應(yīng)聘者面試，面試官就會(huì)對面試者就有了一個(gè)初步的了解，尤其在談到離職原因時(shí)，面試者所陳述的理由更能看出他是否是自己需要招進(jìn)來的人。

那么，面試者在說到離職原因時(shí)，該如何說更為恰當(dāng)呢？離職原因既要合情合理、合乎人情，又要符合職場道理。

01 建議說的離職原因

離職原因有很多，但當(dāng)面試官問起的時(shí)候，建議多說客觀原因，少說主觀原因。因?yàn)榭陀^原因?qū)儆趥€(gè)人難以預(yù)測或不能控制的原因，與求職者本身關(guān)系不大。而主觀原因是以自我意志、觀點(diǎn)為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果，帶有明顯的個(gè)人色彩。

客觀因素難以改變，面試官繼續(xù)追問的可能性會(huì)比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。而主觀原因因帶個(gè)人意志，難免判斷不對，或說法片面，或認(rèn)知程度不同導(dǎo)致陳述產(chǎn)生偏差。同時(shí)，主觀原因更多的陳述的是發(fā)現(xiàn)某些問題，而客觀原因更多的陳述是想解決問題。

那如何找客觀原因呢?可以轉(zhuǎn)換一個(gè)思路，從“我認(rèn)為、我不愿意…”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩Ψ降脑?，?dǎo)致我需要…”。

下面從公司、工作、行業(yè)等三個(gè)方面來談一下如何轉(zhuǎn)換客觀原因。

（1）公司方面

譬如：公司距離遠(yuǎn)，上班不方便。如果說：“我不愿去這么遠(yuǎn)的公司上班！”，那這是我的認(rèn)為。同時(shí)，給面試官一種怕麻煩、怕吃苦的想法。但可以將思路轉(zhuǎn)換為"對方的原因，導(dǎo)致我需要…，可以這樣說：“公司距離家里太遠(yuǎn)，路上花費(fèi)太長，一個(gè)來回將近3小時(shí)，希望找一個(gè)離家近一點(diǎn)的，方便工作?！边@種表述，是從客觀原因方面展開的，能引起面試官的理解，甚至共鳴。

又譬如：“我不愿隨公司去外地上班?！笨梢愿臑椤肮疽驑I(yè)務(wù)需要，今年要搬到異地，距離會(huì)比較遠(yuǎn)，我暫時(shí)沒有去外地發(fā)展的打算?！彼季S的轉(zhuǎn)換，也是從自身轉(zhuǎn)換到對方。

（2）工作方面

同理，從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：“我不想做那份工作，太輕松，沒什么意思?！笨梢愿臑椤耙?yàn)槟壳皬氖碌墓ぷ鬏^為輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作試試看?！?/p>

又譬如：“原來那份工作沒有前途，我想重新找一個(gè)看看?！翱梢愿臑椤澳壳埃以诠ぷ魃习l(fā)展到一個(gè)平臺(tái)期，原公司不大，短期發(fā)展空間不大，期望找到更大的工作發(fā)展平臺(tái)?！?/p>

（3）行業(yè)方面

同樣，從行業(yè)方面找客觀原因也是一樣的。譬如：自媒體行業(yè)前景挺好，我在這方面也有所涉獵和研究，希望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，加快個(gè)人發(fā)展成長。公司正在轉(zhuǎn)型，目前的職位定位和我期待的發(fā)展初衷發(fā)生了偏差。

02 不建議說的離職原因

從主觀原因轉(zhuǎn)換為從客觀原因來陳述時(shí)，還需要注意陳述時(shí)不要帶有抱怨和負(fù)面詞匯。

（1）抱怨話語不要講

抱怨就像病毒一樣，傳播十分快，能在短時(shí)間內(nèi)污染環(huán)境，破壞氛圍。例如：

以上原因，都是從個(gè)人角度出發(fā)，全是屬于抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心里必定會(huì)有所想法的，他很大程度上認(rèn)為你是一個(gè)太挑剔、愛抱怨、不愿吃苦的人，而且你說的未必全是真實(shí)的，這些負(fù)能量的東西也許只是個(gè)人發(fā)泄的產(chǎn)物?？上攵?，面試很大可能會(huì)失敗。

（2）負(fù)面詞匯不要有

負(fù)面詞匯是一個(gè)消極的詞匯，它讓人沮喪、失落，讓職場失去色彩。職場中確實(shí)會(huì)遇到一些負(fù)面的情況，比如公司拖欠工資的情況。公司出現(xiàn)這種情況，可能是公司受某些原因影響，業(yè)務(wù)量銳減，而開支不減，資金鏈緊張或斷裂所導(dǎo)致的。

在講離職原因的時(shí)候，就需要盡量弱化和淡化，不需要過多的描述，一帶而過即可。可以從積極、正面的方向來尋找答案。譬如，可以這樣回答：近來公司工資發(fā)放出現(xiàn)問題，我需要在吃飽飯的基礎(chǔ)上，才能更努力的工作。這樣說，面試官必然會(huì)多一份理解和體諒。

再比如：公司裁員的情況，公司出現(xiàn)這種情況，原因會(huì)更多。有公司的原因：公司戰(zhàn)略定位不正確，導(dǎo)致發(fā)展受阻；公司業(yè)務(wù)量減少，需要減少人員減少開支；公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，不需要這么多人員；有個(gè)人的原因：個(gè)人業(yè)績不好，被公司淘汰；個(gè)人工作犯錯(cuò)被辭退。個(gè)人在外犯罪，遭公司勸退。

不管怎樣，裁員都是一個(gè)負(fù)面詞匯。無論是自發(fā)的，還是不可抗力導(dǎo)致你突然失業(yè)了，畢竟不光彩，所以盡量不要提及自己這種遭遇。

03 寫在最后：

工作是自己選擇的，面試中在問到離職原因時(shí)，需轉(zhuǎn)換思維避開主觀原因找客觀原因。這個(gè)建議可以幫助你在面試時(shí)不丟分。但需謹(jǐn)記凡事也應(yīng)該先從自己身上找問題，我們要做的是自我反省，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己的格局和視野，敏銳地找到問題的癥結(jié)所在。

同時(shí)，要有職業(yè)素養(yǎng)，這才是面試官所青睞的。從思想上，要正確地看待客觀原因，別因避開了主觀原因，而完全地掩蓋自己主觀原因，誤認(rèn)為全是客觀原因?qū)е碌?，那樣的話，注定在職場上走不遠(yuǎn)。