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　　試用期被證明不符合錄用條件解除合同需支付經濟補償嗎？

　　根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同該情形不屬于《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。因此，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付經濟補償。

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　　淄博的失業(yè)保險金可以領多久？

　　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿 1 年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 12 個月;累計繳費時間滿 5 年不足 10 年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 18 個月;累計繳費時間10 年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 24 個月。

　　重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24 個月。