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　　各省轄市、濟源示范區(qū)、航空港區(qū)人力資源社會保障局，省直有關單位，有關企業(yè)，有關行業(yè)協(xié)會（學會）：

　　為進一步暢通我省職稱申報渠道，優(yōu)化工作流程，提升服務質(zhì)效，促進人才流動，減少重復評價，為全面建設社會主義現(xiàn)代化河南提供有力人才支撐，現(xiàn)就全省職稱互認互通有關工作通知如下:

　　一、在系統(tǒng)完成備案的各級別職稱實行省內(nèi)互認。河南省職稱管理服務平臺（職稱管理系統(tǒng)）可以查詢到的經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳備案的高中初級職稱，在河南省內(nèi)跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或者確認，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任。申報高一級職稱時，可直接持原證書申報。我省職稱管理系統(tǒng)內(nèi)查詢不到的，按照屬地管理權(quán)限，由原職稱任職文件印發(fā)部門依據(jù)有關規(guī)定核實后完成信息補錄等評審數(shù)據(jù)歸集工作。

　　二、跨地區(qū)跨單位違規(guī)評審取得的職稱不予認可。按照2019年《河南省人力資源和社會保障廳關于公布河南省中高級職稱評審委員會備案結(jié)果的通知》明確的全省各中高級評審委員會備案的評審專業(yè)及評審范圍，2019年（含）以后各中高級評審委員會不得超范圍評審。私自跨地市跨單位申報評審人員，評審結(jié)果無效。2019年（不含）以前評審通過的人員，可以在我省職稱管理系統(tǒng)內(nèi)查詢到的，各地市各單位間不再進行資格確認，可以直接聘任或者申報高一級職稱。我省職稱管理系統(tǒng)內(nèi)查詢不到的，按照屬地管理權(quán)限，由原職稱任職文件印發(fā)部門依據(jù)有關規(guī)定核實后完成信息補錄等評審數(shù)據(jù)歸集工作。各地市人力資源社會保障局和省直主管單位要嚴格落實審核責任，審核過程發(fā)現(xiàn)存在提供虛假材料、跨地市跨單位申報等違規(guī)違紀行為，評審結(jié)果無效。

　　三、“定向評價、定向使用”取得的職稱在規(guī)定范圍有效。依據(jù)基層傾斜政策、基層綠色通道規(guī)定以及其他“定向評價、定向使用”規(guī)定取得的基層專業(yè)技術職稱，所評職稱在規(guī)定的基層范圍有效。變更就業(yè)執(zhí)業(yè)范圍的，按照有關政策規(guī)定進行資格確認或者轉(zhuǎn)評?；鶎踊蛘咿r(nóng)村實用人才等，按照全省通用標準通過專業(yè)技術人員職稱評審委員會取得的專業(yè)技術職稱，在全省通用。

　　四、省外來豫職稱資格確認仍按有關規(guī)定執(zhí)行。省外來豫專業(yè)技術人員高級職稱資格確認由河南省人力資源和社會保障廳按照《河南省人力資源和社會保障廳關于省外來豫人員高級專業(yè)技術資格確認有關問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。省外來豫專業(yè)技術人員中、初級職稱資格確認由各省轄市人力資源社會保障局和省直主管單位按照屬地管理權(quán)限參照執(zhí)行。對省外來豫專業(yè)技術人員職稱資格確認時，各省轄市人力資源社會保障局和省直主管單位要注意簡化程序，精簡材料，提升服務質(zhì)效。

　　五、自主評審單位可自主決定互認互通范圍。河南省內(nèi)高等院校等自主評審單位，在備案的職稱評審權(quán)限范圍內(nèi)，可根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革相關政策結(jié)合本單位實際，自行制定互認互通及資格確認辦法。本通知自下發(fā)之日起施行。以往同類規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知未涉及內(nèi)容按現(xiàn)行政策執(zhí)行。