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雖然國家已經(jīng)強制規(guī)定了員工入職就必須繳納社保，但是很多我知道的企業(yè)，還是不給員工繳納社保，各種不繳社保的手段與方法層出不窮。這在我過去的視頻節(jié)目中有講過。那么，企業(yè)不給員工繳納社保，員工發(fā)現(xiàn)了并起訴，到底能拿到多少賠償呢？員工又該如何正確維護個人的合法權(quán)益呢？

員工入職一家企業(yè)，從簽訂勞動合同并形成事實勞動關(guān)系之日起，企業(yè)必須依法給員工繳納社保。

社保俗稱五險，那么是哪五險呢？養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)，其中養(yǎng)老保險是繳費大頭，繳納社保養(yǎng)老險的基數(shù)應(yīng)當按照員工本人的工資水平或者不高于當?shù)厣缙焦べY的三倍進行繳納。目前的規(guī)定是這樣的，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)各自占的比例如下圖所示。

但是，如果你入職一段時間或者很長時間了，發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)并沒有給你繳納社保，怎么辦呢？

如果你選擇直接打電話給勞動局或者一紙狀書告到法院，那肯定就太夸張了。

第一步要與企業(yè)協(xié)商解決，拿出你的證據(jù)，表明你對法律的認知程度，讓老板知道你對企業(yè)繳納社保這塊了解的很透徹了，讓老板給你補繳社保及相關(guān)賠償。不過，我說呢是這么說，實際上，這么多中小微民營企業(yè)敢于不給繳納社保，更不會在意你來協(xié)商啦，他們算得死死的，你去告也不會怕的。我在前幾天的節(jié)目中曾經(jīng)發(fā)表過一期名稱叫做《企業(yè)為啥敢長期不繳社保、不足額付工資？違法收益遠大于違法成本》，認真看完你就知道了！

協(xié)商程序走完了，企業(yè)基本上是不同意給你補繳或賠償，這時候，你就可以采取動作了。

企業(yè)不給員工繳納社保，員工要維權(quán)，勞動仲裁是不受理的，法律規(guī)定是這樣的一個維權(quán)程序：先是自行與企業(yè)協(xié)商，一般不可能！然后打電話到當?shù)厣绫Ｖ行?監(jiān)察大隊進行投訴，投訴完了基本是能夠有效處理，因為法律層面這塊履予了社保中心很大的權(quán)力。當然也可能出現(xiàn)意外，這個就不講了，員工就可以直接到法院進行起訴，要求企業(yè)補繳社?；蜻M行賠償。

那么重點來了，企業(yè)要賠償員工什么呢？

1、補繳員工社保，超過6個月是無法補繳的，超過部按照實際公司應(yīng)承擔金額賠償給員工，但最長不超過兩年；

2、員工可以依據(jù)企業(yè)未給員工繳納社保，要求解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、對企業(yè)進行罰款，責令改正，這個是社保執(zhí)法機構(gòu)的責任。

最后，大家盡可以放心的是，社保是國家強制要求企業(yè)繳納的，如果企業(yè)不按照國家法律規(guī)定繳納員工社保，被警告補繳后，還不執(zhí)行的，國家可以勒令企業(yè)停止營業(yè)。

企業(yè)不繳納社保這事，員工只要提出申請與投訴，企業(yè)必輸。