貍花貓?jiān)陲L(fēng)水上的說法 貓丟失了最有效方法找回來(lái)
2024-05-24
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更新時(shí)間：2024-05-24 00:19:29作者：未知
從現(xiàn)在開始，如果老板強(qiáng)制叫你996工作制，你不僅可以拒絕加班，還可以告訴他：違法了！
前幾日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了10件超時(shí)加班典型案例，明確：“嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，被認(rèn)定為無(wú)效。”
△ 圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如侵刪
“996大戶”快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”，騰訊還實(shí)行了強(qiáng)制6點(diǎn)下班，打工人似乎要開啟告別996ICU的人生了。
在一宗典型案例中，小張?jiān)?020年6月入職了一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期，試用期月工資為8000元。
快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，俗稱“996”工作制。兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排。
而快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
請(qǐng)求裁決這家快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，最終獲得支持。
網(wǎng)友戲稱：這是第一筆996賠償金。
△ 圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如侵刪
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，自2001年開始，全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的每周平均工作時(shí)間從來(lái)不曾低于44小時(shí)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布的，2020年11月全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間是46.9小時(shí)。按一年52周計(jì)算， 剔除11天法定節(jié)假日，那么一年的平均工作時(shí)間是2365小時(shí)。
橫向?qū)Ρ纫幌?，?jīng)合組織（OECD）37個(gè)成員國(guó)中，年平均工作時(shí)間美國(guó)是1779小時(shí)，日本是1644小時(shí)，德國(guó)是1386小時(shí)。
如果企業(yè)嚴(yán)格奉行每周五天8小時(shí)工作制，那么周平均工作時(shí)間為40小時(shí)，年平均工作時(shí)間為2017小時(shí)；如果實(shí)行大小周8小時(shí)工作制，一年2219小時(shí)；如果實(shí)行996工作制，一年3328小時(shí)；如果實(shí)行99超級(jí)大小周工作制，一年3606小時(shí)。
此時(shí)，一個(gè)996職場(chǎng)人，頂2個(gè)日本職場(chǎng)人，頂2.6個(gè)德國(guó)職場(chǎng)人。
在996重災(zāi)區(qū)程序員崗位，一個(gè)程序員畢業(yè)3年就可以攢出來(lái)5年工作經(jīng)驗(yàn)，希望這樣的好政策能盡快落實(shí)下來(lái)，讓我們能再繁重的代碼中抽出時(shí)間，解決一下情感問題，響應(yīng)一下三胎政策！
隨著996漸漸取締，程序員的薪資勢(shì)必會(huì)受到影響，畢竟在一些業(yè)務(wù)繁忙且有良心的企業(yè)，加班費(fèi)已經(jīng)能和工資對(duì)半開了，如果能減負(fù)不減薪，那當(dāng)然是最好的。但是大部分企業(yè)還是會(huì)更注重人效，對(duì)我們長(zhǎng)長(zhǎng)的工資條動(dòng)刀。
所以目前崗位的選擇和自身技能的提升就格外重要，是留在原地等待未知的變化，還是選擇學(xué)習(xí)更有發(fā)展空間和行業(yè)潛能的熱門技術(shù)，就看你想不想做“披荊斬棘的哥哥”和“乘風(fēng)破浪的姐姐”了！