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南京員工病假工資標(biāo)準(zhǔn)(南京員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

更新時(shí)間:2023-12-30 21:01:39作者:佚名

南京員工病假工資標(biāo)準(zhǔn)(南京員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

  根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

  病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  拓展閱讀:用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:

  (一)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

  (二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

  (三)在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

  >>南京歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表(持續(xù)更新)