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　　鎮(zhèn)江歸雁專業(yè)技術(shù)和技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)流程

　　一、申報(bào)對(duì)象

　　2022年1月1日起，鎮(zhèn)江市市區(qū)企業(yè)新引進(jìn)的鎮(zhèn)江籍正高級(jí)、高級(jí)、35周歲以下中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才；高級(jí)技師（一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）、技師（二級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）、35周歲以下高級(jí)工（三級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）。

　　二、申報(bào)條件

　　1，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同、依法繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且實(shí)際在企業(yè)履行勞動(dòng)合同6個(gè)月以上;

　　2，引進(jìn)的人才來(lái)鎮(zhèn)前2年內(nèi)在鎮(zhèn)江市無(wú)社保繳費(fèi)記錄。

　　三、獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

　　1，中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予個(gè)人3000元、5000元、8000元一次性獎(jiǎng)補(bǔ);

　　2，高級(jí)工（三級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）、技師（二級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）高技能人才分別給予個(gè)人2000元、3000元、5000元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　四、申報(bào)及發(fā)放程序

　　【申報(bào)】由人才所在企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)。企業(yè)于每季度首月登錄“鎮(zhèn)江智慧人社-網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”(https://5a.hrss.zhenjiang.gov.cn)，申報(bào)上季度人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)，上傳身份證、勞動(dòng)合同、資格證明材料（職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)）、承諾函等。

　　其中，中級(jí)職稱、高級(jí)工人員身份證號(hào)碼前4位非“3211”開(kāi)頭的鎮(zhèn)江籍生源，需另提供鎮(zhèn)江市初中或高中畢業(yè)證書(shū)。申報(bào)時(shí)，人才的養(yǎng)老保險(xiǎn)須在申報(bào)企業(yè)處于繳納狀態(tài)。

　　【審核】由企業(yè)稅務(wù)登記地的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)受理、審核。

　　【公示】由區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　【發(fā)放】公示無(wú)異議的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障部門向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)資金，并發(fā)放至人才個(gè)人社會(huì)保障卡。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1，鎮(zhèn)江籍指本人出生地（身份證號(hào)碼前4位為“3211”）或初、高中畢業(yè)學(xué)校在鎮(zhèn)江。

　　2，申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)具備良好的誠(chéng)信狀況，申報(bào)時(shí)被列入“失信懲戒”對(duì)象或“黑名單”，以及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不可為其職工申報(bào)補(bǔ)貼;出現(xiàn)上述情形的，已申報(bào)、審核通過(guò)的補(bǔ)貼應(yīng)停止繼續(xù)發(fā)放。

　　3，對(duì)弄虛作假套取騙取補(bǔ)貼的個(gè)人，責(zé)令退還已發(fā)放的全部補(bǔ)貼。對(duì)弄虛作假套取騙取補(bǔ)貼的單位，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　4，市人力資源社會(huì)保障部門、市財(cái)政部門對(duì)補(bǔ)貼申報(bào)、發(fā)放情況開(kāi)展“雙隨機(jī)”抽檢。

　　5，引進(jìn)的人才同時(shí)具備專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)的，獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按照就高原則只享受一次。

　　6，同時(shí)符合《鎮(zhèn)江市市區(qū)專業(yè)技術(shù)和技能人才引育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》文件規(guī)定的人才，不重復(fù)享受獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　7，人才獎(jiǎng)補(bǔ)自2022年1月1日起執(zhí)行，有效期4年，由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

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