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9月份很多今年畢業(yè)的大學(xué)生紛紛入職了，我們前幾期節(jié)目也提醒過新入職的大學(xué)生很多問題。今天我們再來聊一個試用期的問題，對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來講，不管你進到任何一個單位，幾乎人家都會給你劃定一段試用期的，這個試用期的時間可長可短，但是我們得提醒廣大學(xué)生，一定注意看管好自己的權(quán)益，試用期不是隨隨便便劃定的。

不是像有的企業(yè)說的那樣，你來吧！你先來干個半年試用期，不是的，試用期長，他要跟你簽的勞動合同時間就得長，試用期短，他要跟你簽的勞動合同時間就相應(yīng)的短，這個國家是有明確法律規(guī)定的，而且試用期最長也不能超過半年。

而另一方面我們也清楚，很多企業(yè)規(guī)定試用期拿的工資比正式工的工資要低一點，我們理解，可是還有很多企業(yè)一上來就跟你講，你試用期期間甭管是兩三個月還是五六個月，對不起，我給你個試用期工資就得了，我不能給你交社保。

為什么？原因很簡單，因為試用期你能不能在我這長期干還不一定，咱們雙方要互相考核，所以我不能給你辦社保，而且辦社保得有專人搜集你的資料送到社保局去，這是一個很復(fù)雜的過程，一旦我剛給你辦好社保你就不適合了，我得給你辭退了，或者你自己辭職了，這不白辦了嗎？

很多畢業(yè)生都覺得確實很合理，畢竟是試用期，我們并沒有達成正式的勞動合同，并不是說我以后一直在這個企業(yè)干了，所以人家不給我上社保似乎聽得是那么的理所應(yīng)當，但是我們要提醒給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的是，我國對于試用期社保是有著明確規(guī)定的。

理論上講，哪怕你在這個企業(yè)就干一天活，他也得給你上社保，這一方面是國家法律的強制規(guī)定，另一方面是我們每一個求職者應(yīng)得的福利，而且不是老板的施舍，是我們本來就應(yīng)當拿到的錢，就跟我們的工資一樣。

當然了，說一天有點夸張，但是說實話也很少有人到企業(yè)就試用個一兩天的。目前我國在試用期交社保的企業(yè)多不多？我跟大家講是多的，根據(jù)社?；鸬南嚓P(guān)統(tǒng)計，在員工的試用期當月或者下月給試用期員工交社保的企業(yè)高達77%以上。

也就是說，大部分企業(yè)是遵守國家法律，試用期就給員工交社保。但是也有高達19%的企業(yè)在整個試用期就是不給員工交社保。我們也清楚，對于剛畢業(yè)剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生新人來講，工作能不能保住還不一定，試用期雙方都有雙向選擇的權(quán)利，很多大學(xué)生也擔心，你說試用期老板不給我開社保，我這個時候要是跟他提有沒有可能人家覺得我這人事多，干脆試用期就不雇我了？

那么我不但社保都拿不到，這個工作都沒了。在人屋檐下不得不低頭，所以很多畢業(yè)生們是不敢拿起法律武器保護自己的。這樣也助長了很多企業(yè)的囂張之氣，但是我們要跟大家講的是，試用期交社保就是每一個人天然的權(quán)利和國家的法律規(guī)定，所以即便你一時之內(nèi)拿不到這個社保，你可以保留你的權(quán)利，未來你可以隨時隨地拿出法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

比如說試用期沒過，沒過你有什么可擔心的？你當然可以跟老板講了，試用期你可以讓我不過，咱們可以解除勞動合同，但是試用期的社保你沒給我繳納。你就要賠償我！甚至在一個企業(yè)工作了幾年之后你正式離職了，那個時候就不在人屋檐下了，那么你可不可以拿出法律武器，捍衛(wèi)自己當年試用期的社保？

從這個意義上講，我們真的希望每一個企業(yè)都要奉公守法，遵守法律，把該給員工的福利給員工嘛！