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（原標(biāo)題：飯莊收銀員想辭職未獲批，不給顧客跳舞卻被開除？公司：她違背企業(yè)文化）

極目新聞?dòng)浾?舒隆煥

近日，陜西咸陽張女士發(fā)視頻稱，自己因?yàn)椤安慌浜咸琛北还ぷ鞯娘埱f開除。11月23日，張女士對(duì)極目新聞稱，工作期間她未與顧客發(fā)生沖突，也未與同事產(chǎn)生矛盾，22日卻突然被開除，對(duì)此表示難以理解。而事發(fā)一個(gè)月前，她主動(dòng)提出離職卻未獲批準(zhǔn)。

涉事飯莊相關(guān)負(fù)責(zé)人申先生對(duì)記者稱，張女士拒絕參與跳舞，不符合企業(yè)文化的要求，因此直接將其辭退。而此前張女士確實(shí)提出過離職，但因故未批，管理人員與其溝通存在問題。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門建議，張女士可以按照流程申請勞動(dòng)仲裁。

女子反映的情況（社交平臺(tái)截圖）

員工：不配合飯莊跳舞被開除

視頻中，張女士稱，“因?yàn)榻裉煳覜]有配合他們跳舞，把我開除了，站完最后一班崗就離職了?！?/p>

23日下午，張女士對(duì)極目新聞?dòng)浾叻Q，她于今年9月28日入職咸陽飯莊，擔(dān)任收銀員一職。入職后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作內(nèi)容不僅僅是收銀員，飯莊經(jīng)理還安排她做門迎、服務(wù)員等工作。不久，張女士有了辭職的想法，于10月22日寫了辭職報(bào)告，提交給經(jīng)理未獲得批準(zhǔn)，“當(dāng)時(shí)經(jīng)理勸我再堅(jiān)持堅(jiān)持?！?/p>

張女士稱，后來她對(duì)公司承諾繳納的五險(xiǎn)一金存疑，于11月2日再次提出離職，將離職申請交給一名杜姓經(jīng)理。根據(jù)公司規(guī)定，員工需在離職前30天提交離職申請，“正好可以干到11月底或12月初，拿到滿勤工資?！?/p>

張女士的離職材料（（圖片由受訪者提供））

張女士告訴記者，11月22日飯莊有一個(gè)滿月宴，經(jīng)理安排她去滿月宴上跳舞，給飯莊拉人氣，她未同意。當(dāng)日那場滿月宴如期舉行。令張女士憤怒的是，當(dāng)日經(jīng)理告知她被辭退了，“我是來做收銀員的，不是來跳舞的。一個(gè)月前我主動(dòng)提出離職不批準(zhǔn)，如今卻因‘不配合飯莊跳舞’被開除。”

對(duì)此，張女士表示難以理解。事后，飯莊告知她被開除是因?yàn)椤安环e極響應(yīng)公司企業(yè)文化”。她對(duì)杜經(jīng)理說，這樣辭退自己不合理，故意讓她拿不到滿勤工資，對(duì)方卻聲稱11月2日提交的離職申請“丟了”。

至此，張女士質(zhì)疑該飯莊管理混亂，如此辭退她涉嫌違規(guī)違法，“當(dāng)初入職后簽了三份勞動(dòng)協(xié)議，至今都沒拿到手。”22日，她將此事反映給了當(dāng)?shù)?2345市民熱線。

公司：其行為不符合企業(yè)文化

關(guān)于上述“不配合飯莊跳舞被開除”的說法，23日，咸陽飯莊相關(guān)負(fù)責(zé)人申先生對(duì)記者稱，該飯莊經(jīng)常會(huì)接一些宴席，讓員工跳舞是為了給顧客助興，張女士入職后多次參與飯莊安排的跳舞項(xiàng)目，“她已經(jīng)交過離職申請了，離職前好多工作不愿意配合了，22日拒不參與跳舞，飯莊就直接辭退了。”

咸陽飯莊（圖片由知情人提供）

申先生表示，公司的日常早會(huì)會(huì)教員工跳舞，這既是檢驗(yàn)他們的積極性，也是企業(yè)文化的一種，公司認(rèn)為張女士22日的行為不符合企業(yè)文化的要求。

申先生告訴記者，此前張女士確實(shí)提出過離職，但因故未批。公司發(fā)現(xiàn)，相關(guān)管理人員與張女士的溝通存在問題，“例如，員工已經(jīng)提出離職了，沒有必要非要等找到新員工替代才讓其離職?！睂?duì)于張女士質(zhì)疑的五險(xiǎn)一金和“未拿到合同”的說法，申先生未作明確回復(fù)。

23日，記者就張女士反映的情況，致電咸陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴電話進(jìn)行咨詢。該支隊(duì)一名工作人員稱，張女士后續(xù)要維權(quán)，可以帶著個(gè)人證件、勞動(dòng)合同等資料，到轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按照流程申請勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人手里沒有勞動(dòng)合同，仲裁庭后期可以調(diào)取。