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（原標題：飯莊收銀員想辭職未獲批，不給顧客跳舞卻被開除？公司：她違背企業(yè)文化）

極目新聞記者 舒隆煥

近日，陜西咸陽張女士發(fā)視頻稱，自己因為“不配合跳舞”被工作的飯莊開除。11月23日，張女士對極目新聞稱，工作期間她未與顧客發(fā)生沖突，也未與同事產(chǎn)生矛盾，22日卻突然被開除，對此表示難以理解。而事發(fā)一個月前，她主動提出離職卻未獲批準。

涉事飯莊相關(guān)負責人申先生對記者稱，張女士拒絕參與跳舞，不符合企業(yè)文化的要求，因此直接將其辭退。而此前張女士確實提出過離職，但因故未批，管理人員與其溝通存在問題。

當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門建議，張女士可以按照流程申請勞動仲裁。

女子反映的情況（社交平臺截圖）

員工：不配合飯莊跳舞被開除

視頻中，張女士稱，“因為今天我沒有配合他們跳舞，把我開除了，站完最后一班崗就離職了。”

23日下午，張女士對極目新聞記者稱，她于今年9月28日入職咸陽飯莊，擔任收銀員一職。入職后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作內(nèi)容不僅僅是收銀員，飯莊經(jīng)理還安排她做門迎、服務員等工作。不久，張女士有了辭職的想法，于10月22日寫了辭職報告，提交給經(jīng)理未獲得批準，“當時經(jīng)理勸我再堅持堅持?！?/p>

張女士稱，后來她對公司承諾繳納的五險一金存疑，于11月2日再次提出離職，將離職申請交給一名杜姓經(jīng)理。根據(jù)公司規(guī)定，員工需在離職前30天提交離職申請，“正好可以干到11月底或12月初，拿到滿勤工資。”

張女士的離職材料（（圖片由受訪者提供））

張女士告訴記者，11月22日飯莊有一個滿月宴，經(jīng)理安排她去滿月宴上跳舞，給飯莊拉人氣，她未同意。當日那場滿月宴如期舉行。令張女士憤怒的是，當日經(jīng)理告知她被辭退了，“我是來做收銀員的，不是來跳舞的。一個月前我主動提出離職不批準，如今卻因‘不配合飯莊跳舞’被開除?！?/p>

對此，張女士表示難以理解。事后，飯莊告知她被開除是因為“不積極響應公司企業(yè)文化”。她對杜經(jīng)理說，這樣辭退自己不合理，故意讓她拿不到滿勤工資，對方卻聲稱11月2日提交的離職申請“丟了”。

至此，張女士質(zhì)疑該飯莊管理混亂，如此辭退她涉嫌違規(guī)違法，“當初入職后簽了三份勞動協(xié)議，至今都沒拿到手?！?2日，她將此事反映給了當?shù)?2345市民熱線。

公司：其行為不符合企業(yè)文化

關(guān)于上述“不配合飯莊跳舞被開除”的說法，23日，咸陽飯莊相關(guān)負責人申先生對記者稱，該飯莊經(jīng)常會接一些宴席，讓員工跳舞是為了給顧客助興，張女士入職后多次參與飯莊安排的跳舞項目，“她已經(jīng)交過離職申請了，離職前好多工作不愿意配合了，22日拒不參與跳舞，飯莊就直接辭退了?！?/p>

咸陽飯莊（圖片由知情人提供）

申先生表示，公司的日常早會會教員工跳舞，這既是檢驗他們的積極性，也是企業(yè)文化的一種，公司認為張女士22日的行為不符合企業(yè)文化的要求。

申先生告訴記者，此前張女士確實提出過離職，但因故未批。公司發(fā)現(xiàn)，相關(guān)管理人員與張女士的溝通存在問題，“例如，員工已經(jīng)提出離職了，沒有必要非要等找到新員工替代才讓其離職?！睂τ趶埮抠|(zhì)疑的五險一金和“未拿到合同”的說法，申先生未作明確回復。

23日，記者就張女士反映的情況，致電咸陽市勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴電話進行咨詢。該支隊一名工作人員稱，張女士后續(xù)要維權(quán)，可以帶著個人證件、勞動合同等資料，到轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門按照流程申請勞動仲裁，如果當事人手里沒有勞動合同，仲裁庭后期可以調(diào)取。