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極目新聞記者 杜光然

據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w報道，鄭州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工稱，自己僅上班10天就被辭退，最后只發(fā)了45元的工資，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了員工簽的離職申請書和對工資無異議的證明，對此，當(dāng)事員工表示，這些不是自愿寫的，有脅迫之意。2024年1月1日，轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門人士稱，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明。

視頻中，當(dāng)事員工表示，自己在河南鄭州同盈網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，有一天參加培訓(xùn)后突然接到通知，自己被辭退了，上班10天最后只發(fā)了45元。聊天截圖顯示，公司待遇是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資加1000元補助，轉(zhuǎn)正后5000元基本薪資加1000元補助。

對此，涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了當(dāng)事人寫的離職申請書，并表示，按勞動合同簽訂時間算起，共8天時間，請假1天，當(dāng)事人實際上班時間為7天。隨即，當(dāng)事人展示聊天截圖證明自己上班已滿10天。律師說，按法律規(guī)定，員工入職第一天就從當(dāng)天開始計算工資。該負(fù)責(zé)人又表示，公司上班前三天是試崗，不算薪資。

圖為合同條款內(nèi)容，律師稱其是“霸王條款”（圖源：安全消費直通車官方賬號）

合同里有一條說：“不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單，并且取消所有補助，出差期間產(chǎn)生的所有車費與住宿費由自己承擔(dān)?！甭蓭熣f，上述這一條屬于“霸王條款”，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

離職申請書是怎么寫的？當(dāng)事人表示，這個是領(lǐng)導(dǎo)讓他寫的?！安皇俏易栽笇懙?，我害怕不寫我出不去。”當(dāng)事人說。另外，這名當(dāng)事人還在一份“對計算工資方式無異議”的證明上簽字畫押。

該公司負(fù)責(zé)人表示，若有脅迫需要當(dāng)事人拿出證據(jù)?，F(xiàn)在的工資是按照合同來支付的，已經(jīng)很合適了。隨后，經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)成一致，現(xiàn)場簽了和解協(xié)議，公司向當(dāng)事人補發(fā)了1000多元。

2024年1月1日，極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）記者多次聯(lián)系涉事公司了解情況，截至發(fā)稿前暫未得到回應(yīng)?，F(xiàn)場調(diào)解此事的律師告訴記者，目前這件事已得到解決。

轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門的工作人員表示，暫不清楚是否介入此事，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明。工作了多少天，正常是按上班第一天開始計算的。勞動合同里若有不公平、失衡的條款，公司方應(yīng)提前告知，若員工在知情自愿下簽訂即生效，若沒有提前告知，算是有失公允的合同。員工與公司有勞動糾紛，可以打電話向部門投訴，若此事已經(jīng)和解，暫時無法立案介入了。

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員工多次提前吃午飯被辭退，公司被判賠2萬

據(jù)南通發(fā)布，員工多次早退去食堂就餐，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，并拒絕支付賠償金，是否合法？海安法院對這起勞動合同糾紛作出一審判決，雙方勞動合同解除，公司向小王支付賠償金2萬元。

2021年，小王入職A公司，簽訂為期三年的勞動合同。令小王沒想到的是，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動合同通知書》。這是怎么回事？

原來，A公司作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實行每周五天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。而公司發(fā)現(xiàn)，在2022年11月1日至2022年11月30日期間，小王中午提前下班就餐的次數(shù)高達(dá)12次。A公司認(rèn)為，小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》。

小王認(rèn)為，A公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金2萬元，并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了小王支付賠償金的仲裁請求。A公司不服，起訴至海安法院。

小王認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法提出了仲裁，圖為仲裁示意圖

法庭上，小王辯稱，自己只是提前一點離開工作崗位，就餐打卡時間在11:50到12:03不等，并沒有影響本職工作。甚至有時候到食堂就餐的時候，已經(jīng)到了12:03，明明已經(jīng)可以視為下班時間了，但是A公司卻認(rèn)為依然屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。而且其他職工也會提前就餐。他認(rèn)為，公司的制度過于苛刻，缺乏人文關(guān)懷，把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，也不合法。

法院在審理中查明，2022年4月，A公司組織制定《員工管理規(guī)定》，該制度規(guī)定，連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)給予降級降職、解除勞動合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時間前離崗，時長在30分鐘之內(nèi)的情形。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且小王不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。其次，A公司以小王中午至食堂就餐時間早于上午下班時間十分鐘至幾分鐘不等，即解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動合同），也不具有合理性。最后，A公司未能舉證證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務(wù)或者起訴前補正相關(guān)程序，故A單方解除勞動合同的行為系違法。

綜上，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等規(guī)定，判決A公司向小王支付解除勞動合同的賠償金2萬元。

一審判決作出后，雙方當(dāng)事人均未上訴，本案裁判已經(jīng)生效。

該案件沖上熱搜后引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，圖為網(wǎng)友評論截圖

“用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立、合法使用。只有經(jīng)過民主程序制定的管理規(guī)定才能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)?！焙０卜ㄔ好褚煌ネラL劉昌海介紹，根據(jù)勞動合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。解除勞動合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動者切身利益”，必須經(jīng)過民主程序。

“沒有規(guī)矩不成方圓。”劉昌海指出，過于嚴(yán)格的管理規(guī)定，也會讓員工感受到束縛的壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。公司完善管理是為了讓公司能夠得到更好的發(fā)展。當(dāng)前形勢下，公司招人不易，優(yōu)秀的員工更是公司發(fā)展的基石。在管理和考核時，應(yīng)結(jié)合實際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯的員工改正的機(jī)會，通過溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進(jìn)和優(yōu)化做事方式，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。