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　　一. 完善評價機制

　　1. (1)初級、中級：實行以考代評方式;

　　(2)副高級：采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。

　　注：初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

　　2.進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按屬地原則進行申報。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評價。

　　3.建立職稱評審向優(yōu)秀人才傾斜機制，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。對在促進就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員，可制定較為靈活的評價標準，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱評審的依據(jù)。

　　4.對長期在艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和易地搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點評價其實際工作能力、業(yè)績和貢獻。

　　5.促進人力資源管理專業(yè)人員職稱評價和使用相結(jié)合，實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱評價結(jié)果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。

　　6.加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進人力資源管理專業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報評定上一級職稱的重要條件。

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