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事業(yè)單位工作人員因犯罪被判處管制或拘役的，會(huì)受到何種處分，相關(guān)工資待遇又有哪些影響

判處管制或拘役的，可以不開除，但給予降低崗位等級(jí)處分

事業(yè)單位工作人員因犯罪被判處管制和拘役的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位必須給予工作人員相應(yīng)的處分。被判處管制或拘役的，一般屬于犯罪主觀惡性不大，本著懲前毖后、治病救人、教育與懲處相結(jié)合的原則，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中規(guī)定，單位可以不給予開除處分。但，若該工作人員屬于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被判處刑罰（包括管制和拘役）的，應(yīng)當(dāng)給予開除處分。

一、應(yīng)給予受到何種處分

工作人員被判處管制或拘役的，其行為已構(gòu)成犯罪，較一般的違法違紀(jì)行為嚴(yán)重，考慮其行為的嚴(yán)重性，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定：”事業(yè)單位工作人員被判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分以上處分，其中，被判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分”。從以上規(guī)定看出，事業(yè)單位工作人員被判處管制或拘役的，最輕的處分是降低崗位等級(jí)或撤職處分。

二、工資待遇具體受到哪些影響

1、工資待遇的影響

（1）管理崗、技術(shù)崗：

降低一個(gè)以上崗位等級(jí)的，自處分決定生效之日（次月）起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)；

無(wú)崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降低至薪級(jí)工資1級(jí)。

未明確新聘崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。

受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

（2）技術(shù)工人崗：

降低一個(gè)以上崗位等級(jí)的，自處分決定生效之日（次月）起，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。

三、其他影響

（1）受處分期間，不得聘用到高于受處分前所聘崗位等級(jí)的崗位；

（2）不得聘用到其他類別崗位，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外；

（3）受處分期間，年度考核不得確定為基本合格以上等次；

（4）受處分期間，不得增加薪級(jí)工資；

（5）受處分期間，不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工勤人員不得參加工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）；

（6）受處分期間交流到其他事業(yè)單位或原單位合并、分立等情形，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。

（7）處分期滿后，崗位等級(jí)和工資待遇不視為恢復(fù)。