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　　職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年）；10天（工作滿10年不滿20年）；15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

　　注：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　拓展閱讀：

　　有些企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，主動(dòng)統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　而有些企業(yè)則采取由勞動(dòng)者提出年休假申請、企業(yè)批準(zhǔn)的辦法來安排職工年休假，在這種情況下，如果遇到多名職工同時(shí)請假，或者某個(gè)崗位員工休長假就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工此次的年假申請，另外安排休假時(shí)間。