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　　178天。

　　廣東省職工生育保險規(guī)定(自2021年10月1日起施行)：女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　廣東省人口與計劃生育條例(自2016年1月1日起施行)：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　由此可知順產(chǎn)產(chǎn)假98天+獎勵假期有80天=178天。

　　拓展信息：產(chǎn)假工資和生育津貼

　　首先需要注意，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的：

　　生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

　　產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　計算提醒：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

　　常見問答：

　　一、產(chǎn)假工資怎么支付？

　　（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取的前提條件

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　?。?）重要提示女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　舉個例子：

　　一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

　　二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

　?。?）生育津貼怎么算？

　　生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。

　?。?）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

　　大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間（一般是12個月）。但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中，廣東新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

　?。?）女性職工休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資與生育津貼是不是“二選一”的關(guān)系？

　　作為生育保險待遇之一，生育津貼主要是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費，是對工資收入的替代。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般為本人生育當(dāng)月所在用人單位的上年度職工月平均工資。因此，從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位可以不再支付產(chǎn)假工資。不過，從業(yè)婦女享受的生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由其生育時所在用人單位按國家規(guī)定支付。

　　(4)若在妊娠過程中產(chǎn)生意外情況，如早產(chǎn)或流產(chǎn)等，生育津貼的領(lǐng)取會受到怎樣的影響呢?

　　根據(jù)妊娠情況不同，從業(yè)婦女可享受不同期限的生育津貼。生育享受98天;難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天。

　　三、獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼?

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98(基本產(chǎn)假)+80(獎勵假)=178(天)的產(chǎn)假。

　　其中，98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　那么，80天的獎勵產(chǎn)假工資又是如何規(guī)定的呢?

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險條例》規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

　　也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　換句話說，廣東女職工在休完基本產(chǎn)假(98天)后的，80天獎勵假是需要用人單位支付工資的，那具體應(yīng)該如何支付呢?

　　根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　因此，企業(yè)在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不能扣除全勤獎也不能以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。