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需要簽署合同。須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起須向勞動者支付雙倍工資。個體戶勞動合同與公司勞動合同沒有區(qū)別，僅用人單位的性質(zhì)不同，兩者勞動合同簽訂的原則和勞動合同的內(nèi)容都相同，合同都適用于《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。