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設(shè)計(jì)薪酬的過(guò)程應(yīng)該遵循的九個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：第一是保證內(nèi)部公平還是外部公平；第二是選擇固定薪酬還是變動(dòng)薪酬；第三是選擇績(jī)效還是成員資格；第四是職位薪酬還是個(gè)體薪酬；第五是平均主義還是精英主義；第六是低于市場(chǎng)水平還是高于市場(chǎng)水平；第七是貨幣還是非貨幣形態(tài)的獎(jiǎng)勵(lì)；第八是公開(kāi)薪酬還是保密薪酬；第九是集權(quán)化薪酬決策還是分權(quán)化薪酬決策。