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具體要看具體的事實和證據(jù)情況。具體要看勞動合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁，或者到勞動監(jiān)察反映情況，請求協(xié)調(diào)處理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。