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對(duì)于職工來講，生育津貼會(huì)在產(chǎn)假期間由用人單位支付而無需申請(qǐng)，對(duì)于用人單位來說，可以從生育次月起一年內(nèi)申請(qǐng)撥付生育津貼。

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年，并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。申請(qǐng)撥付應(yīng)當(dāng)提供享受生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、享受待遇人員的身份證明、嬰兒出生證明等材料。

以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。