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13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也就是所謂的第13個(gè)月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，13個(gè)月工資，指的是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎勵工資。

個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資；

但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定；

所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。