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不需要繳納違約金。勞動合同法有明確規(guī)定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金：1、違反了保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議；2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇后違反了服務期的約定。因是應屆畢業(yè)生，產(chǎn)生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經(jīng)驗不足，碰到此類問題經(jīng)常會不知所措，建議面臨此類問題時，保持鎮(zhèn)定不要向?qū)Ψ街Ц度魏嗡^的違約金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。