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1、工作待遇不同

有編制的員工可以享受國家的相關(guān)待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。

2、晉升途徑不同

有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個狀態(tài)。

3、工作穩(wěn)定性

有編制的員工工作比較穩(wěn)定，沒有編制的人員，如果單位不需要你，就可以讓你走。

4、工作量不同

沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量，有編制的人則相對輕松。