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需要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看。用人單位安排勞動(dòng)者上夜班不違法,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù),但勞動(dòng)合同約定了不上夜班的除外。

單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。

如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十九條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。