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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。