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1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。

2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。

【法律依據】

根據《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第9條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。