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勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。