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員工失職需要賠償?shù)那闆r：

1、用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定了因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償；

2、制定的這些規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

3、證明損失的存在，一般應(yīng)為直接損失；

4、證明員工存在故意或重大過失。

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。