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我國女職工在產(chǎn)假期間仍然能夠獲取工資，產(chǎn)假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那么在產(chǎn)假期間的工資與產(chǎn)假前的工資一樣。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補貼，該補貼是由生育保險基金發(fā)放，具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期，按照我國法律，產(chǎn)假一般為98天，特殊情況可額外增加天數(shù)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。