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員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職，可以認定員工具有辭職的意思表示，因此，員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職屬于使用書面形式提出的辭職，是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。