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1、根據(jù)勞動合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三天告知用人單位，便可辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。用人單位規(guī)定的提前一個月提出離職申請，那是在簽訂的正式勞動合同的范疇下所規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，三天后就可以進(jìn)行離職，公司要對勞動者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。

2、同時用人單位在勞動者入職后一個月內(nèi)就要跟勞動者簽訂書面的勞動合同。如果超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者是可以根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定要求公司對沒有簽訂勞動合同進(jìn)行一個雙倍工資的一個賠償。