員工新入職發(fā)生工傷怎么處理（新入職員工工傷保險）
2023-10-23
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更新時間：2023-10-23 05:08:11作者：佚名
對于離婚孩子撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)的確定，雙方進(jìn)行協(xié)商，不能協(xié)商一致的，由法院判決。法院判決的依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條的規(guī)定。
(1)有固定收入的。按照月總收入的20～30%的比例判決，負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。
(2)對于高收入的，按照上述比例計算高于小孩的日常生活所需，可予以適當(dāng)調(diào)低。
(3)對于低收入的。按照上述比例計算低于小孩的日常生活所需，如有較多其他財產(chǎn)的，可以適當(dāng)調(diào)高，以維護(hù)子女的合法權(quán)益;
(4)對于無收入的?？捎闷湄斘镎鄣肿优畵狃B(yǎng)費。如具有勞動能力的，原則上應(yīng)支付子女撫養(yǎng)費，因撫養(yǎng)子女是父母的義務(wù)，不能因暫時無收入而免除其義務(wù)，應(yīng)保障子女的最低生活水平。
(5)對于子女患重病、出國讀書等特殊情況，可按照實際所需結(jié)合父母的撫養(yǎng)能力判決。