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如何認定勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣算不算勞動合同

更新時間：2023-11-13 09:17:11作者：佚名

如何認定勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣算不算勞動合同

可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)依法載明的內(nèi)容來認定勞務(wù)派遣合同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

本文標(biāo)簽： 勞務(wù)  合同  

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