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可以終止勞動合同的情形有：

一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都是自然終止。

二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同進行終止。

三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。

四，用人單位被依法吊銷或宣告破產(chǎn)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷、破產(chǎn)決定、提前解散。根據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會或股東會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格并不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動者勞動關(guān)系也隨主體消滅而消亡。

五，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝。