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領導職能指管理者為組織結(jié)構(gòu)中各個職位配備合適的人員。包括：公務員的選拔、聘任、考評、培訓，近年來將人員配備職能擴展為選人、用人、評人、育人、留人等，激勵和引導組織成員以使他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標做貢獻，具體來說它包括決策、選人用人、指揮協(xié)調(diào)、激勵和思想政治工作等。為使領導工作有成效，管理者要了解個人和組織行為的動態(tài)特征、激勵員工及進行有效的溝通，只有通過有成效的領導，組織的目標才有可能實現(xiàn)。領導職能專指其在某一個職位上的能力，所謂在其位，則專其能，不在其位、不謀其政。在某一領導崗位上，擁有駕馭這個崗位的能力以及能夠很好的執(zhí)行相應的權(quán)責，對于一個領導的個人能力以及其所領導的團隊都有相當重要的意義。