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對于實行月工資計薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計算方法。

根據《勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，在計算日工資時，按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。所以，計算日工資時不剔除國家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。

故每個月的計薪天數平均為：（365-104）÷12個月=21.75天。

所以，平均來說每個月要上21.75天的班，有的月份天數多，有的月份天數少，但是因為平均計算。所以，2月份即使天數少也不影響工資計算和發(fā)放。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。