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用人單位不發(fā)工資的，是侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局，向人社部門投訴不發(fā)工資不管，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。