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陪產假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定：第十八條規(guī)定：“機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天?！币话銇碚f，十五天陪產假比較常見。

法律依據：

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條

機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。