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根據(jù)工資支付暫行條例第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)離職工資是發(fā)放至勞動(dòng)合同解除時(shí)。如果是在春節(jié)假期結(jié)束那天（2月21日）離職的，離職工資算至法定節(jié)假日的第三天（即2月18日）。如果是春節(jié)那天開(kāi)始請(qǐng)求離職的，公司制度需要提前一個(gè)月申請(qǐng)的，一個(gè)月后勞動(dòng)合同解除，工資算至勞動(dòng)合同實(shí)際解除的那天

春節(jié)3天是國(guó)定假日，是有薪假，不上班不扣工資。

春節(jié)其余4天是調(diào)休假（和春節(jié)前后的雙休日對(duì)調(diào)的）。這4天不上班也不扣工資。

但是春節(jié)前后的雙休日應(yīng)當(dāng)上班，如果這幾天雙休日不上班的，請(qǐng)事假的應(yīng)當(dāng)扣除工資。請(qǐng)帶薪年休假的不扣工資。請(qǐng)病假的扣部分工資。