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《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù),用人單位就有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當(dāng)天與出勤有關(guān)的工資。在實(shí)踐中很多公司對(duì)曠工的行為在員工手冊(cè)中規(guī)定,曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動(dòng)者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒(méi)有任何依據(jù)可循。

因此公司“曠工一天扣很多天的工資”的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應(yīng)當(dāng)將多扣除的工資返還給勞動(dòng)者。