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經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味著要發(fā)放這2名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位對職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是：1、在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據;2、對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經企業(yè)行政討論后，由廠長(經理)做出決定。