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五一只放一天違法、不合法的。公司要求職工在國家法定節(jié)假日上班的，按照平時工資的三倍支付加班的勞動報酬。未能充分保障勞動者每月休息時間的，可以聯(lián)系勞動保障部門進(jìn)行投訴，要求責(zé)令改正。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。