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勞動(dòng)者離職表明雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位未在離職時(shí)一次性結(jié)清，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付，并對(duì)用人單位行政處罰。

羅浩律師建議：用人單位應(yīng)在離職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，遲延支付不能規(guī)避用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，并且還可能受到行政處罰。從管理上來講，用人單位和勞動(dòng)者是合作關(guān)系，用人單位應(yīng)重視自身在離職勞動(dòng)者處的口碑，同離職勞動(dòng)者建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于樹立良好的行業(yè)口碑和企業(yè)形象。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。