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輪崗不是辭職。職位輪換，又稱(chēng)輪崗，指在同一政府工作部門(mén)內(nèi)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。企業(yè)輪崗有三種形式：培養(yǎng)人才型、技能提升型以及區(qū)域輪換型。企業(yè)通過(guò)輪崗，給人才一個(gè)提高自身能力的機(jī)會(huì)，也可以避免一個(gè)人在某個(gè)崗位上工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而出現(xiàn)的個(gè)人資源壟斷，對(duì)企業(yè)的利益形成潛在危險(xiǎn)。無(wú)論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，有三個(gè)原則需要在輪崗實(shí)施（即崗位互換到位之前）時(shí)候完成。今天的輪崗已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的干部培養(yǎng)方式，或許存在更多的目的與意義。當(dāng)然，培養(yǎng)干部還是首選，傳統(tǒng)的或許更有現(xiàn)實(shí)意義。此外，還具有其他的一些現(xiàn)代含義。